مدونة السلوك

1. من تشملهم

تسري مدونة السلوك لدينا على الموظفين والمدربين والمتعاقدين والمتطوعين. وهي تحدد كيف نعامل الناس، وكيف ندير تضارب المصالح، وكيف نحمي نزاهة الشركة. وتعمل جنبًا إلى جنب مع سياساتنا الخاصة بحماية الطفل وحماية البيانات ومكافحة غسل الأموال.

يُطلب من كل من تشملهم المدونة قراءتها والإقرار بها، وتُراجع كل عام.

2. كيف نعامل الناس

• نعامل المتعلمين وأولياء الأمور والزملاء والعملاء باحترام وصدق.
• لا نتسامح مع التمييز أو التحرش أو التنمر بأي شكل من الأشكال.
• نحافظ على سرية المعلومات السرية، ولا نشارك معلومات العملاء أو الطلاب أو الشركة دون تفويض.
• نلتزم بالقانون وبسياساتنا الخاصة.

3. النزاهة ومكافحة الرشوة

لا نعرض الرشاوى أو العمولات غير المشروعة أو الهدايا غير اللائقة ولا نقبلها. وتُقبل هدايا المجاملة البسيطة؛ أما كل ما قد يبدو محاولة للتأثير في قرار، مثل النقود أو الهدايا الثمينة، فيُرفض أو يُفصح عنه.

لا تُستخدم أصول الشركة أو بياناتها أو العلامة التجارية Alin Li أبدًا لتحقيق مكاسب شخصية.

4. تضارب المصالح

تضارب المصالح ليس خطأً في حد ذاته؛ أما إخفاؤه فهو الخطأ. ويجب على كل من قد تؤثر مصالحه الشخصية في عمله، كأن يكون ذلك من خلال قريب أو نشاط تجاري منافس أو علاقة مع مورّد، أن يُفصح عن ذلك كتابيًا. وعند الحاجة، يتنحى عن اتخاذ القرار ونوثّق كيفية إدارة التضارب.

يجب أيضًا الإفصاح عن أي عمل أو نشاط تجاري خارجي قد يتداخل مع Alin Li أو ينافسها.

5. الإبلاغ عن المخالفات

نشجّع كل من يلاحظ مخالفة لهذه المدونة أو مشكلة تتعلق بالسلامة أو أي مخالفة على الإبلاغ عنها. وتُرفع المخاوف إلى إدارة الشركة، ويُرحَّب بالمخاوف المرفوعة بحسن نية ولا يُعاقب أصحابها. أما المخاوف المتعلقة بحماية الطفل فتتبع مسار الإبلاغ الوارد في سياسة حماية الطفل وصون سلامته لدينا.

للتواصل: Info@AlinLi.com.